Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Saudisering en Ontwikkelingsfunctionaris
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Saudisering en Ontwikkelingsfunctionaris die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en monitoren van strategieën gericht op de bevordering van Saudisering binnen onze organisatie. Deze functie vereist een diepgaand begrip van lokale arbeidswetgeving, nationale Saudiseringsdoelstellingen en personeelsontwikkeling. De ideale kandidaat is in staat om bruggen te slaan tussen HR-beleid, strategische personeelsplanning en de ontwikkeling van lokale talenten.
Als Saudisering en Ontwikkelingsfunctionaris werk je nauw samen met HR, afdelingshoofden en externe instanties om ervoor te zorgen dat de organisatie voldoet aan de Saudiseringsquota en tegelijkertijd investeert in de groei en ontwikkeling van Saudische medewerkers. Je ontwikkelt opleidingsprogramma’s, voert analyses uit van personeelsbehoeften en stelt rapportages op over de voortgang van Saudisering.
Je bent verantwoordelijk voor het identificeren van opleidingsbehoeften, het opzetten van mentorprogramma’s en het begeleiden van loopbaanontwikkelingstrajecten. Daarnaast speel je een sleutelrol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van Saudisch talent, en zorg je ervoor dat de organisatie een inclusieve en stimulerende werkomgeving biedt.
De functie vereist uitstekende communicatieve vaardigheden, een proactieve houding en het vermogen om strategisch te denken. Je moet in staat zijn om beleidsvoorstellen te formuleren, deze te presenteren aan het management en de uitvoering ervan te coördineren. Ervaring met veranderingsmanagement en kennis van Saudische arbeidsmarktdynamiek zijn essentieel.
Als jij gepassioneerd bent over het ontwikkelen van lokaal talent en het bijdragen aan nationale doelstellingen, dan is deze functie iets voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van Saudiseringsstrategieën
- Monitoren van Saudiseringsdoelstellingen en rapporteren aan het management
- Samenwerken met HR en afdelingshoofden om opleidingsbehoeften te identificeren
- Opzetten van opleidings- en mentorprogramma’s voor Saudische medewerkers
- Begeleiden van loopbaanontwikkelingstrajecten
- Analyseren van personeelsgegevens en opstellen van rapportages
- Zorgen voor naleving van lokale arbeidswetgeving
- Onderhouden van contacten met overheidsinstanties en opleidingsinstituten
- Organiseren van wervingscampagnes gericht op Saudisch talent
- Bevorderen van een inclusieve en stimulerende werkomgeving
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Grondige kennis van Saudisering en lokale arbeidswetgeving
- Ervaring met personeelsontwikkeling en opleidingsprogramma’s
- Sterke analytische en organisatorische vaardigheden
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels
- Vermogen om strategisch te denken en beleid te formuleren
- Ervaring met veranderingsmanagement is een pré
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Bekendheid met HR-software en rapportagetools
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met Saudisering of vergelijkbare initiatieven?
- Hoe zou u een opleidingsprogramma voor Saudische medewerkers opzetten?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol ontwikkelingsproject dat u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
- Welke HR-tools heeft u eerder gebruikt voor rapportage en analyse?
- Hoe zorgt u ervoor dat uw strategieën aansluiten bij nationale doelstellingen?
- Wat is uw aanpak bij het identificeren van opleidingsbehoeften?
- Hoe onderhoudt u relaties met externe opleidingsinstituten?
- Wat zijn volgens u de grootste uitdagingen bij Saudisering?
- Hoe meet u het succes van uw ontwikkelingsprogramma’s?
